（顯興水業(yè)競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

為進(jìn)一步深化用人機(jī)制改革，全面實(shí)施人才戰(zhàn)略，加強(qiáng)企業(yè)中層管理隊(duì)伍建設(shè)，營(yíng)造積極向上、富有競(jìng)爭(zhēng)、敢于挑戰(zhàn)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鞣諊?，讓想做事、能做事的?yōu)秀員工走上管理崗位，經(jīng)集團(tuán)公司董事會(huì)研究，決定對(duì)組織機(jī)構(gòu)有調(diào)整變化的各分（子）公司中層管理崗位（部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)）進(jìn)行公開競(jìng)聘。

(水質(zhì)凈化競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng))

  本次公開競(jìng)聘采用自愿報(bào)名、競(jìng)聘演講、員工測(cè)評(píng)、集中決策、現(xiàn)場(chǎng)公布、企業(yè)任免的流程，打破了以往由企業(yè)直接任免的傳統(tǒng)模式，將員工對(duì)競(jìng)聘人的民主測(cè)評(píng)意見和結(jié)果納入其競(jìng)聘得分，并現(xiàn)場(chǎng)宣布競(jìng)聘結(jié)果，實(shí)現(xiàn)了充分尊重員工意見、選聘過程透明、選聘結(jié)果公開的初衷，為集團(tuán)公司選聘出符合民意、能勝任崗位、具有挑戰(zhàn)精神和責(zé)任感的中層管理人員奠定了流程基礎(chǔ)。

（嫘祖酒店、金鉆大酒店競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

（廣元顯興競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

（中正燃?xì)飧?jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

            本次選聘，集團(tuán)公司成立了以胥毅總為組長(zhǎng)，集團(tuán)黨支部副書記、顧問蒲清，董事長(zhǎng)助理劉鐵軍，財(cái)務(wù)中心總監(jiān)豆菠，投資發(fā)展中心總監(jiān)雍中銀，行政人力中心副總監(jiān)任超及選聘企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理為成員的選聘領(lǐng)導(dǎo)小組，董事長(zhǎng)助理劉鐵軍主持選聘會(huì)。

（綿陽分公司競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

2020年3月5日至3月11日，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)顯興水業(yè)、顯興水質(zhì)凈化、嫘祖酒店、金鉆大酒店、廣元顯興、江油中正燃?xì)?、綿陽分公司、龍?jiān)磿?huì)議中心、仙海自來水、顯通環(huán)保等十家公司中層管理崗位分別進(jìn)行了選聘。

（顯通科技、仙海自來水競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

（龍?jiān)磿?huì)議中心競(jìng)聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)）

本次中層管理人員選聘過程中，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組充分按照“能者上、庸者下”，“任人唯賢”，“不唯資歷、不唯學(xué)歷、不唯經(jīng)歷”，“以德率才、德才兼?zhèn)洹敝瓌t為企業(yè)開展人才選拔工作。

本次中層管理崗位采用競(jìng)聘上崗的方式，一定程度上觸動(dòng)和改變了部分員工“不求有功、但求無過”的消極思想，競(jìng)爭(zhēng)、協(xié)作、團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行的意識(shí)有了進(jìn)一步的增強(qiáng)，為集團(tuán)公司逐步形成競(jìng)爭(zhēng)上崗的選人、用人機(jī)制奠定了基礎(chǔ)，從而提高員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓員工形成“崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、價(jià)值靠業(yè)績(jī)、收入靠貢獻(xiàn)”的觀念，推動(dòng)集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展。